El compromiso de los empleados es clave para el éxito de cualquier organización, y medirlo de forma efectiva es fundamental. El eNPS (Employee Net Promoter Score) es una herramienta sencilla y poderosa para conocer la lealtad y satisfacción de tu equipo. En este artículo, te contamos qué es el eNPS, cómo implementarlo y cómo puede mejorar la cultura organizacional y la retención de talento, todo con el apoyo de People Analytics.

El amor en el trabajo no se trata de citas, sino de crear un ambiente donde los empleados se sientan valorados y conectados emocionalmente con la empresa. Para celebrar San Valentín, en este artículo hablamos sobre fomentar la comunicación abierta, el sentido de pertenencia, el reconocimiento y el desarrollo son claves para fortalecer esas relaciones. Además, mantener viva la chispa con una cultura sólida y ofrecer flexibilidad pueden ser el secreto para retener y enamorar al talento.

Descubre cómo crear un Plan de Feedback efectivo para mejorar la comunicación y el rendimiento en tu equipo con estrategias prácticas. Te enseñamos a elaborar tu plan paso a paso, explicándote cada uno de los procesos que requiere un Plan de Feedback y los momentos y la frecuencia idóneos.

Descubre por qué últimamente el Feedback 360º aparece siempre entre las Top Tendencias de Capital Humano. Desde hace unos años, el software de gestión del desempeño de recursos humanos basado en una perspectiva de 360 grados se ha convertido en la solución de gestión del rendimiento laboral preferida para una gran cantidad de empresas. ¿Quieres conocer sus ventajas para el desarrollo de las personas y de la organización?

En 2025, los departamentos de Recursos Humanos deberán adaptarse a un entorno laboral más flexible, inclusivo y tecnológicamente avanzado. La cultura corporativa, el bienestar de los empleados y el liderazgo se convertirán en pilares estratégicos. Además, la integración de la tecnología, como la inteligencia artificial y la automatización de procesos, será crucial para mejorar la eficiencia de Recursos Humanos y la experiencia del empleado.

Los cuentos navideños encierran valiosas enseñanzas aplicables al mundo de Recursos Humanos. Estas historias clásicas nos inspiran a crear entornos laborales donde se fomente el reconocimiento, la equidad y el bienestar de todos. Seguro que conoces estos cuentos pero, ¿alguna vez los habías aplicado a la gestión del talento?

Un buen clima laboral es esencial para la productividad. Son muchos los factores que contribuyen a que un ambiente de trabajo sea efectivo (o no), pero podemos mejorarlo muy fácilmente si primero evaluamos cómo es el clima de nuestra organización.

La preselección de personal es esencial para identificar a los candidatos ideales, optimizando recursos y mejorando entrevistas. Desde definir el perfil hasta usar herramientas tecnológicas, cada etapa ayuda a formar equipos alineados con los objetivos de la empresa.

En este tutorial te enseñamos a crear una Evaluación del Desempeño profesional paso a paso. Una guía para modernizar el proceso de manera ágil y efectiva, al tiempo que apoyamos el desarrollo del talento de nuestro equipo.

En esta guía te explicamos cómo crear una evaluación de objetivos. Incluye todos los pasos que debes seguir para que sea una evaluación de éxito y motivadora, apoyando el talento de tu equipo desde la definición de objetivos, pasando por la medición y hasta las decisiones que tomes con los resultados.

En este nuevo estudio analizamos la importancia que tiene el tiempo libre para los empleados y su impacto en la satisfacción laboral. Tras analizar casi tres mil respuestas de encuestas de clima laboral, te presentamos los resultados para que tu organización tenga toda la información que necesita para la gestión, el cuidado y la retención del talento.

¿Cómo gestionar una evaluación del desempeño con malos resultados? Es importante que tanto evaluados como evaluadores entiendan el proceso de evaluación como una oportunidad para aprender y crecer en el entorno laboral.