Mètode d'Elecció Forçada
L'avaluació d'Elecció Forçada és un mètode d'avaluació de l'acompliment en el qual l'avaluador ha de triar entre les descripcions disponibles sobre cadascuna de les persones a les quals ha d'avaluar. Aquest mètode va néixer de la necessitat d'eliminar la subjectivitat i la generalització de les avaluacions.
Són moltes les empreses que utilitzen aquest mètode d'avaluació, ja que es considera una forma menys esbiaixada d'avaluar a un empleat perquè proporciona un escenari realista de l'acompliment d'un empleat, en lloc de prejudicis o graus que es diferencien fàcilment entre bons i dolents
Per exemple, si es tractés d'avaluar la iniciativa, les opcions podrien ser:
- Accepta els desafiaments amb entusiasme.
- Sempre se li ocorre una idea nova.
- Dirigeix i mostra la direcció adequada a cadascun dels membres del seu equip.
- Comprèn el problema i aporta alternatives valuoses.