tornar al diccionari
HRIS
Un HRIS és un sistema d'informació dissenyat per a la gestió i automatització dels processos relacionats amb els recursos humans en una organització. Combina tecnologia i dades per a facilitar tasques com el registre d'empleats, el seguiment d'assistències, la gestió de nòmines, el reclutament, l'aprenentatge i desenvolupament, les avaluacions de rendiment i la gestió de beneficis.
L'HRIS actua com una base de dades centralitzada que emmagatzema informació crítica sobre els empleats i genera informes per a donar suport a la presa de decisions estratègiques. També pot incloure eines d'autoservei perquè els empleats actualitzin la seva informació o accedeixin a documents, com rebuts de nòmina o polítiques internes.
És una eina clau per optimitzar l'eficiència del departament de recursos humans, reduir errors administratius i garantir el compliment normatiu en l'àmbit laboral.
Tendències de Recursos Humans en 2025: L'evolució cap a una gestió més humana i tecnològica
El 2025, els departaments de Recursos Humans hauran d'adaptar-se a un entorn laboral més flexible, inclusiu i tecnològicament avançat. La cultura corporativa, el benestar dels empleats i el lideratge es convertiran en pilars estratègics. A més, la integració de la tecnologia, com la intel·ligència artificial i l'automatització de processos, serà crucial per millorar l'eficiència de Recursos Humans i l'experiència de l'empleat.
Beneficis de la Intel·ligència Artificial en Recursos Humans
La Intel·ligència Artificial té la capacitat de transformar i optimitzar múltiples aspectes de la gestió del talent. Gràcies a l'anàlisi de grans volums de dades de manera ràpida i precisa, permet als professionals de RH prendre decisions estratègiques i amb dades consolidades. A més, si la sabem aplicar correctament, estalviarem temps i reduirem qualsevol mena de biaix humà.
