Excedencia

Una excedencia es una situación laboral en la que un trabajador deja de prestar sus servicios en una empresa de forma temporal, manteniendo su vínculo laboral. Durante este período, el trabajador no recibe salario, pero conserva ciertos derechos laborales, como la reserva del puesto de trabajo y la posibilidad de reincorporarse a la empresa una vez finalizada la excedencia.

 

Existen diferentes tipos de excedencia:

 

· Excedencia voluntaria: Es cuando el trabajador, por motivos personales, solicita una interrupción temporal en su relación laboral con la empresa. Durante este periodo, el trabajador no recibe salario, pero conserva el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.

 

· Excedencia por cuidado de hijos: Permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para cuidar de un hijo o menor acogido. Este tipo de excedencia está regulada por la ley y suele tener una duración determinada.

 

· Excedencia por cuidado de familiares: Similar a la excedencia por cuidado de hijos, pero se aplica cuando es necesario cuidar a otros familiares dependientes, como cónyuges, padres, suegros, etc.

 

· Excedencia por cuidado de familiares con enfermedad grave: Es una excedencia que se concede para cuidar a un familiar que tenga una enfermedad grave que requiera asistencia hospitalaria o a domicilio.

 

· Excedencia por estudios o formación: Se concede al trabajador para que pueda continuar su formación académica o profesional. Durante este período, el trabajador no recibe salario, pero conserva el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la excedencia.