Baja laboral

La baja laboral es un período durante el cual un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo a causa de una enfermedad, lesión o accidente que le impide realizar sus funciones laborales habituales. Durante este período, el trabajador puede recibir una compensación económica por parte de la Seguridad Social o de la empresa, que suele ser un porcentaje de su salario habitual. La duración de la baja laboral y el tipo de compensación económica dependen de diversos factores, como la duración de la baja, la causa de la misma y la normativa laboral vigente en cada país.

 

 

· Baja laboral por enfermedad común: Cuando el trabajador está enfermo y no puede realizar su trabajo habitual debido a una enfermedad no relacionada con el trabajo.

 

· Baja laboral por accidente de trabajo: Cuando el trabajador sufre un accidente mientras está trabajando o en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.

 

· Baja laboral por enfermedad profesional: Cuando el trabajador contrae una enfermedad relacionada con su actividad laboral.

 

· Baja laboral por riesgo durante el embarazo o la lactancia: Cuando una trabajadora embarazada o en periodo de lactancia debe ausentarse del trabajo debido a riesgos para su salud o la del feto o del bebé.

 

· Baja laboral por incapacidad temporal (IT): Cuando el trabajador está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad o lesión, ya sea de origen común o laboral.

 

 

 

· Acudir al médico: En primer lugar, el trabajador debe acudir a su médico de cabecera o a un médico de urgencias si es necesario. El médico evaluará su estado de salud y determinará si es necesario el reposo laboral.

 

· Parte de baja médica: Si el médico considera que el trabajador debe estar de baja, le proporcionará un parte de baja médica (también conocido como parte de incapacidad temporal). Este documento especificará el período de tiempo durante el cual el trabajador no podrá desempeñar su trabajo habitual.

 

· Entrega del parte de baja a la empresa: El trabajador debe entregar el parte de baja médica a su empresa lo antes posible, normalmente en un plazo de tres días desde la fecha de emisión del parte.

 

· Comunicación a la Seguridad Social: En muchos casos, el médico se encarga de enviar electrónicamente el parte de baja a la Seguridad Social. En otros casos, el propio trabajador o la empresa deben encargarse de comunicar la baja a la Seguridad Social.

 

Es importante seguir estos pasos correctamente para asegurarse de que la baja laboral sea reconocida tanto por la empresa como por la Seguridad Social, y así poder recibir la correspondiente prestación económica durante el período de baja.

 

 

Con una baja por enfermedad o por accidente, el tiempo máximo permitido es de 365 días,  prorrogables por otros 180 días.

 

 

Si la baja laboral es por enfermedad común o accidente no laboral, el subsidio se cobra a partir del cuarto día sin trabajar, cobrando el 60% de la base reguladora, entre los días de baja 4 y 20.

 

Si la baja se produce por un accidente o enfermedad profesional, se cobra desde desde el día siguiente a la baja, cobrando el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la firma de la baja.