tornar al diccionari
Finestra de Johari
La Finestra de Johari és una eina utilitzada en dinàmiques de grup per a donar feedback, millorar la comunicació, relacions i acompliment de diversos membres de l'organització.
Els psicòlegs Joseph Luft i Harry Ingham van desenvolupar aquest model en 1955 per a solucionar la necessitat de millorar l'autoconsciència i el desenvolupament personal dels individus quan estan en grup. El nom “Johari" prové de la unió dels seus dos primers noms.
La finestra Johari és una eina simple i útil per a il·lustrar i millorar l'autoconsciència i l'entesa entre els individus dins d'un grup. És particularment útil en el desenvolupament d'equips. Permet classificar els indicadors o grups d'indicadors en 4 quadrants, segons els resultats obtinguts tant per la mateixa persona (autoavaluació) com pels altres rols que ho han avaluat:
- Àrea lliure: Quadrant d'allò conegut per un mateix i pels altres: el que la persona comunica obertament.
- Àrea cega: Quadrant que inclou el que un mateix desconeix, però que sí que coneixen els altres: representa el que els altres perceben encara que la pròpia persona no sigui conscient.
- Àrea oculta: Tot allò que coneixem d'un mateix però que desconeixen els altres. Representa el que la pròpia persona no exposa als altres.
- Àrea desconeguda: On s'inclou tot allò que desconeixem d'un mateix i també desconeixen els altres. Aquí és on hi ha potencial, una àrea per descobrir, una capacitat d'aprendre…
https://es.wikipedia.org/wiki/Ventana_de_Johari
https://www.tandfonline.com/doi/citedby/10.1080/03634527609384634
https://www.tandfonline.com/doi/citedby/10.1080/03634527609384634
¡Posa a prova els teus coneixements!
Domines la Finestra de Johari? Resol el nostre qüestionari i descobreix en què pots millorar. Participa ja!
Què és la Finestra de Johari?
La Finestra de Johari és una eina psicològica que ajuda a explorar l'auto-percepció i com ens veuen els altres, permetent identificar tant les nostres fortaleses com les oportunitats de millora.
Quin és l'objectiu principal d'aplicar la Finestra de Johari en l'àmbit professional?
Fomentant l'intercanvi de feedback i la reflexió, la Finestra de Johari ajuda a millorar la comunicació i l'auto-coneixement, elements clau per al desenvolupament professional.
Què representa la "zona oberta" a la Finestra de Johari?
La "zona oberta" comprèn aquells aspectes o comportaments que són reconeguts tant per la persona com pel seu entorn, afavorint la transparència i la comunicació.
Com es defineix la "zona oculta" en aquest model?
La "zona oculta" es refereix allò que l'individu sap de si mateix però no revela als altres, cosa que pot limitar el feedback i el creixement personal.
Què descriu la "zona cega" de la Finestra de Johari?
La "zona cega" engloba aquells trets o comportaments que són evidents per als altres, però que la persona passa per alt, limitant així el seu auto-coneixement.
Què engloba la "zona desconeguda" de la Finestra de Johari?
La “zona desconocida” representa aquellos aspectos o potencialidades que no han sido explorados ni reconocidos, abriendo la posibilidad de descubrimientos futuros sobre uno mismo.
Quin és el paper del feedback en l'ús de la Finestra de Johari?
El feedback permet que la informació continguda a la "zona cega" es faci visible, ajudant a ampliar la zona oberta i millorant així l'auto-coneixement i la comunicació.
En el context professional, què s'entén per "fortaleses" utilitzant la Finestra de Johari?
Les fortaleses es refereixen a les qualitats o habilitats positives que es troben a la zona oberta, és a dir, que són reconegudes tant per l'individu com pel seu entorn, cosa que afavoreix la seva potenciació.
Quina acció és essencial per aprofitar al màxim la Finestra de Johari?
Pedir i acceptar feedback és crucial per descobrir els punts cecs i les àrees de millora, facilitant el creixement i el desenvolupament professional.
Un cop identificat el mapa de fortaleses i àrees de millora, quin és el següent pas recomanat?
Identificar fortaleses i àrees de millora és només el primer pas; és essencial elaborar un pla d'acció que permeti potenciar les habilitats i corregir les debilitats per aconseguir un desenvolupament continu.
Mapa de fortaleses i oportunitats de millora professional amb la finestra de Johari
La finestra de Johari és una eina de psicologia cognitiva útil per a conèixer-nos a nosaltres mateixos i les nostres relacions amb els altres. T'expliquem com, des de Recursos Humans, pots utilitzar-la per a crear un mapa de fortaleses i oportunitats de millora en la teva organització.
