Entrevista de selecció
- Donar a conèixer l'empresa i informar l'entrevistat sobre les condicions del lloc de treball.
- Conèixer el perfil professional del candidat.
- Conèixer les seves actituds personals.
- Comprovar la compatibilitat del candidat amb l'ambient laboral de l'empresa.
- Avaluar si les competències de l'entrevistat són ideals per a un correcte desenvolupament del lloc.
- De Panell. Un conjunt d'entrevistadors a un únic candidat.
- En línia. Diversos entrevistadors de diferents llocs dins de l'empresa, entrevisten el candidat un darrere l'altre.
- Dinàmica grupal. Un grup de candidats s'enfronten a un repte plantejat pel reclutador. En aquesta mena de processos podem distingir les capacitats de resolució de problemes, creativitat i lideratge dels entrevistats.
- Estructurada. En aquest format tot ho està programat i estudiat. Tots els candidats passaran exactament pel mateix procés.
- Lliure. Encara que es tenen clars el perfil del candidat i els requisits del lloc de treball, l'entrevista es realitza, com el seu propi nom indica, de manera lliure i improvisada.
- Mixta. És considerada la més completa, ja que és una combinació de les dues anteriors. D'una banda preguntes obertes on reina la improvisació del candidat, i per una altra qüestions predeterminades on aprofundim en aspectes més rellevants.
- Per Competències. Centrades en reconèixer el talent, el potencial, les aptituds i habilitats dels candidats.
- De Tensió. On es mesura la capacitat de reacció del candidat davant situacions estressants dins del lloc de treball.
https://es.wikipedia.org/wiki/Entrevista_de_trabajo
http://blog.talentclue.com/los-6-tipos-de-entrevista-cual-es-la-mas-efectiva