És una tècnica que permet identificar l'alt potencial dels empleats per al seu desenvolupament basant-se en la realització de tasques simulades que han resultat fonamentals en la descripció de llocs de treball.
El development té com a objectiu aprofundir en el perfil competencial individual del col·laborador que participa en ell, afavorint el desenvolupament col·lectiu i individual de la persona dins de l'empresa.
L'informe que es genera en el development center ajuda a orientar el seu desenvolupament professional, ja que s'obtenen les orientacions de desenvolupament i potencial de la persona. És una bona opció per a tenir al personal més qualificat en els llocs de major nivell dins de l'empresa.
Ballantyne, I. i Povah, N. Assessment and Development Centris. Aldershot: Gower Pub Co, 2004
També en parlem al nostre blog:
No tots els Superherois porten capa
Què tenen en comú els súper poders amb les nostres competències professionals? En aquest article parlem sobre els efectes de detectar, potenciar i utilitzar les millors habilitats dels empleats per a convertir la nostra organització en la seu central de Marvel.
Competències soft en la Revolució 4.0.
A més del programari i la maquinaria adequada, per a avançar amb èxit en la Transformació Digital la teva empresa necessita el més important: el wetware.
En aquest article descobriràs què aporten les persones a la Revolució 4.0.
Competències pel Teletreball
El bon acompliment no es mesura en hores presencials d'oficina, sinó en l'assoliment de resultats. Cada vegada més, els empleats busquen entorns àgils i flexibles, per la qual cosa es fa necessari desenvolupar una sèrie de competències professionals que afavoreixin l'èxit de fórmules com el treball remot.