Baixa laboral

La baixa laboral és un període durant el qual un treballador s'absenta del seu lloc de treball a causa d'una malaltia, lesió o accident que li impedeix realitzar les seves funcions laborals habituals. Durant aquest període, el treballador pot rebre una compensació econòmica per part de la Seguretat Social o de l'empresa, que sol ser un percentatge del seu salari habitual. La duració de la baixa laboral i el tipus de compensació econòmica depenen de diversos factors, com la duració de la baixa, la causa de la mateixa i la normativa laboral vigent en cada país.

 

· Baixa laboral per malaltia comuna: Quan el treballador està malalt i no pot fer el seu treball habitual a causa d'una malaltia no relacionada amb el treball.

 

· Baixa laboral per accident de treball: Quan el treballador pateix un accident mentre està treballant o en el trajecte d'anada o volta al treball.

 

· Baixa laboral per malaltia professional: Quan el treballador contrau una malaltia relacionada amb la seva activitat laboral.

 

· Baixa laboral per risc durant l'embaràs o la lactància: Quan una treballadora embarassada o en període de lactància ha d'absentar-se del treball a causa de riscos per a la seva salut o la del fetus o del bebè.

 

· Baixa laboral per incapacitat temporal (IT): Quan el treballador està temporalment incapacitat per a treballar a causa d'una malaltia o lesió, ja sigui d'origen comú o laboral.

 

· Acudir al metge: En primer lloc, el treballador ha d'acudir al seu metge de capçalera o a un metge d'urgències si és necessari. El metge avaluarà el seu estat de salut i determinarà si és necessari el repòs laboral.

 

· Comunicat de baixa mèdica: Si el metge considera que el treballador ha d'estar de baixa, li proporcionarà un comunicat de baixa mèdica (també conegut com a part d'incapacitat temporal). Aquest document especificarà el període de temps durant el qual el treballador no podrà exercir el seu treball habitual.

 

· Lliurament del comunicat de baixa a l'empresa: El treballador ha d'entregar el comunicat de baixa mèdica a la seva empresa al més prompte possible, normalment en un termini de tres dies des de la data d'emissió del comunicat.

 

· Comunicació a la Seguretat Social: En molts casos, el metge s'encarrega d'enviar electrònicament el comunicat de baixa a la Seguretat Social. En altres casos, el mateix treballador o l'empresa han d'encarregar-se de comunicar la baixa a la Seguretat Social.

 

És important seguir aquests passos correctament per a assegurar-se que la baixa laboral sigui reconeguda tant per l'empresa com per la Seguretat Social, i així poder rebre la corresponent prestació econòmica durant el període de baixa.

 

Amb una baixa per malaltia o per accident, el temps màxim permès és de 365 dies, prorrogables per altres 180 dies.

 

Quant pots cobrar estant de baixa laboral?

 

Si la baixa laboral és per malaltia comuna o accident no laboral, el subsidi es cobra a partir del quart dia sense treballar, cobrant el 60% de la base reguladora, entre els dies de baixa 4 i 20.

 

Si la baixa es produeix per un accident o malaltia professional, es cobra des de l'endemà de la baixa, cobrant el 75% de la base reguladora des de l'endemà de la signatura de la baixa.